| Missie |
| Door het netwerk, dat bestaat uit maatschappelijk betrokken leidinggevenden lukt het GIDSnetwerk om sociaal-maatschappelijke uitdagingen in dorpen en steden effectief, samenhangend en duurzaam aan te pakken. |
| Focus |
1. leidinggevenden: coachen en trainen van leidinggevenden op hun persoonlijke ontwikkeling
2. gezinnen: versterken van duurzame (sociale) relaties c.q. huwelijken en het geven van opvoedingsonder-
steuning
3. jongeren: integratie van jongeren (gezinnen en ouderen) in de samenleving en het tegengaan van verslaving, schooluitval en werkloosheid door werk / scholing / maatschappelijke betrokkenheid te stimuleren
4. ouderen: het bestrijden van eenzaamheid onder ouderen
5. algemeen: het bestrijden van financiële probleem-situaties bij gezinnen jongeren en ouderen werden intensief besproken. |
| Contactgegevens |
|
GIDSnetwerk
Amersfoortsestraat 11/A
Postbus 29
3769 ZG Soesterberg
T: 0346-352266
info@gidsnetwerk.nl
www.gidsnetwerk.nl
Rabobank Soest-Baarn-Eemnes
Rekening nr: 35.46.98.435
|
|
Landelijk nieuws
Bijeenkomst van de lokale teamleiders van GIDSnetwerk
|
Op 24 juni vond in Soesterberg een bijeenkomst plaats met de lokale GIDSteam-leiders. Tijdens deze bijeenkomst werden zij geïnformeerd over de nieuwe ontwikkelingen naar een situatie, waarin alle lokale teams als zelfstandige stichtingen, binnen het landelijke beleid, gaan werken.
Ook de missie van GIDSnetwerk:

en de 5 focuspunten:
1. leidinggevenden: coachen en trainen van leidinggevenden op hun persoonlijke ontwikkeling
2. gezinnen: versterken van duurzame (sociale) relaties c.q. huwelijken en het geven van opvoedingsondersteuning
3. jongeren: integratie van jongeren (gezinnen en ouderen) in de samenleving en het tegengaan van verslaving, schooluitval
en werkloosheid door werk/scholing/maatschappelijke betrokkenheid te stimuleren
4. ouderen: het bestrijden van eenzaamheid onder ouderen
5. algemeen: het bestrijden van financiële probleemsituaties bij gezinnen jongeren en ouderen werden nader toegelicht.
Om alle lokale GIDSteams optimaal toe te rusten voor hun inzet in de nieuwe structuur ontvangen alle teamleiders een handboek, waarin alle relevante documenten en bescheiden zijn opgenomen.
|
|
|